10 características que você precisa para ter sucesso como funcionário de uma startup

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Sabe, antes de aceitar um emprego inicial, é preciso coragem. Startups de alto crescimento e ritmo acelerado são dinâmicas e desafiadoras por natureza. Em outras palavras, alguém que esmagou em sua organização de capital aberto de 50.000 funcionários pode se sentir submerso em uma empresa da Série B (e vice-versa). Então, o que você está procurando em um candidato a startup? Quais características você cultiva para que seus funcionários possam crescer e prosperar?


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Se você é novo no mundo selvagem das startups, estou aqui para ser seu guia. Fiz milhares de horas de pesquisa comportamental e trabalhei com todo tipo de startup sob o sol. Ao longo dos anos, compilei um conjunto de 10 características essenciais para os funcionários possuírem, desenvolverem e nutrirem. Você sabe o que é preciso para ter sucesso? Descubra agora.

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As características que você precisa para prosperar em um ambiente de ritmo acelerado

As startups são feitas do zero. Isso significa que quando você aceita um emprego, você também aceita a incerteza, a fluidez e os pivôs regulares. Para ter sucesso nesse tipo de ambiente, os funcionários devem se destacar nas seguintes áreas:

  1. Tolerância à ambiguidade: O termo “zona cinzenta” lhe dá estresse ou energia? É imperativo que os funcionários das startups não apenas se sintam à vontade com situações ambíguas, mas que as vejam como desejáveis, interessantes e como uma chance de resolver problemas complexos ou novos.

  2. Flexibilidade: Ser flexível é fundamental para os funcionários das startups. Eles serão frequentemente solicitados a girar, e devem fazê-lo sem raiva ou ressentimento. Eles também devem se sentir à vontade para possuir várias tarefas ou fluxos de trabalho, alguns dos quais podem estar fora do escopo de sua função.

  3. Abertura para aprender: Toda startup é um laboratório de aprendizado. Os funcionários devem procurar desafiar o status quo, pedir feedback, obter outras perspectivas e participar de discussões que ajudarão a melhorar a equipe.

Características que você precisa para trabalhar bem com os outros

Lobos solitários não têm sucesso em startups. A atitude de um funcionário em relação à colaboração multifuncional fará ou destruirá seu sucesso. Aqui estão as qualidades que os funcionários de startups devem ter se quiserem alcançar vitórias interpessoais:

  1. Inteligencia emocional: Em um ambiente em constante mudança, você precisará ler uma peça rapidamente e ajustar sua abordagem em tempo real. Você também precisa ser capaz de regular suas emoções. As startups podem ser estressantes e você não deve deixar que a energia negativa afete seus colegas.

  2. Conflito de gestão: Reconheça quando há um problema e tome medidas para resolvê-lo. As startups têm notoriamente pouco tempo, então, se você puder enfrentar os problemas de frente, resolvê-los e seguir em frente, você provará seu valor – rapidamente.

  3. Apoio da equipe: Independentemente de sua classificação e título, você deve reconhecer e apreciar os esforços de seus companheiros de equipe. Fale publicamente quando as pessoas estiverem fazendo um bom trabalho. Isso ajudará todos a se manterem motivados, mesmo nos trechos mais difíceis.

  4. Compartilhamento de conhecimento: A comunicação é importante em todos os trabalhos, mas principalmente nas startups. Compartilhe conhecimento do setor, contexto e recursos com outras pessoas para que todos – e tudo – possam agir rapidamente.

As características que você precisa para ter o melhor desempenho

As prioridades podem mudar rapidamente, e os funcionários das startups precisam lidar com mudanças constantes e demandas concorrentes. Se proteções e processos claros forem um requisito para você, talvez seja necessário procurar em outro lugar. Mas se você possui as seguintes características, provavelmente tem o que é preciso para ter sucesso em uma startup:

  1. Iniciativa pessoal: Uma lista de tarefas entregue em uma bandeja de prata e no prazo? Isso simplesmente não é possível em uma inicialização. Você precisa ser autodirigido, identificar oportunidades, fazer planos, desenvolver metas e dar vida a novas ideias – sem ser convidado.

  2. Confiabilidade: Faça o que você diz que vai fazer e mantenha suas promessas. Seja honesto e realista sobre o que você pode fazer. As reputações crescem rapidamente (observou uma tendência?), e as pessoas que são confiáveis, inabaláveis ​​e seguras acharão mais fácil se encaixar.

  3. Moer: Coragem = paixão + perseverança. É a capacidade de superar contratempos, trabalhar duro e fazer as coisas. Sua jornada de inicialização será cheia de emoções e emoção. Você tem resistência para manter o curso mesmo quando as coisas ficam difíceis?

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Assim como a própria startup, os funcionários devem estar preparados para entrar no ringue sabendo que há riscos. Esses trabalhos rápidos não são para todos, mas se você se identifica fortemente com os dez traços, tome-os como um sinal. Você pode estar pronto para ingressar em uma empresa que valorizará profundamente o que você traz para a mesa. E o que você ganha em troca? Um lugar para crescer rapidamente, aprender continuamente e contribuir de maneiras que você nunca imaginou ser possível.

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