3 tópicos sobre a liderança de ‘Hard Knocks: Detroit Lions’ da HBO

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Como um ávido fã da NFL e jogador de fantasy de futebol, estou ansioso pelos shows da HBO. batidas duras ano, que oferece uma aparência de acesso total não filtrada o que é preciso para ter sucesso na Liga Nacional de Futebol. Quando descobri que o show deste ano cobriria o Detroit Lions, fiquei desapontado, pois eles só venceram três jogos na temporada passada e atualmente têm o Maior seca de vitórias nos playoffs na NFL.


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Nos primeiros 10 minutos assistindo a estreia da temporada, tive que admitir que foi um dos episódios mais divertidos de batidas duras Eu vi nos últimos cinco anos. Além de ser hilário e sincero, vi temas de liderança fora da caixa que os gerentes podem implementar hoje para ajudar a manter suas equipes mais engajadas. Aqui estão eles abaixo:

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1. Vulnerabilidade

Instantaneamente me tornei fã deste time por causa da autenticidade e vulnerabilidade que os treinadores mostraram entre si e com seus jogadores. Por exemplo, o técnico Dan Campbell não teve medo de mostrar o quanto ele se importava com sua equipe e sua segurança, colocando os jogadores em blocos completos no início do treinamento para dar a eles uma vantagem competitiva durante a temporada. Na mesma cena, o running back Jamaal Williams estava à beira das lágrimas ao fazer um discurso apaixonado na frente de sua equipe. Ele os encorajou a lembrar do recorde do ano passado (3-13) e usá-lo para motivá-los este ano. Williams mostrou o quanto ele se importava com sua equipe e disse a eles para “lembrar seu porquê”.

Ser vulnerável no trabalho traz muitos benefícios: aumenta a confiança, aumenta a criatividade e a produtividade e cria um local de trabalho mais seguro. Aqui estão algumas maneiras de ser mais vulnerável com sua equipe:

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2. Associação

Em uma parte do show, o treinador de linebackers e ex-jogador Kelvin Sheppard considerou cortar o cabelo, pois acreditava que os treinadores deveriam ter uma determinada aparência. O técnico Dan Campbell disse “não” e o encorajou a ser ele mesmo. A resposta de Campbell ajuda a criar uma cultura de pertencimento que permite que as pessoas mostrem quem são.

Estudos descobriram que uma cultura de pertencimento pode levar a um aumento de 56% no desempenho no trabalho, uma queda de 50% no risco de rotatividade e uma redução de 75% nos dias de doença. Aqui estão algumas maneiras de criar uma cultura de pertencimento:

  • Ouvir as ideias das pessoas e responsabilizá-las (inclusão)

  • Mostre compaixão e apoie seus trabalhadores em tempos difíceis

  • Permita que as pessoas se apresentem ao escritório ou ao Zoom/Equipes com a melhor aparência e autenticidade

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3. Lidere pelo exemplo

Uma das minhas partes favoritas deste episódio foi quando o treinador Campbell fez o exercício “up-downs” com os jogadores defensivos para começar a treinar. Campbell é um ex-jogador da NFL, assim como sua equipe técnica – totalizando mais de 80 anos de experiência na NFL. Tenho certeza de que os jogadores estavam pensando durante o exercício de “subidas e baixas”: “Se meu treinador aposentado pode fazer isso, qual é a minha desculpa?”

Depois de entrevistar mais de 100 líderes da Geração Y para o meu próximo livro (Um Guia Prático para Líderes Iniciantes e Emergentes), um conselho que eles deram para a próxima geração de líderes foi não delegar algo que você não faz. . Nada prejudica mais a credibilidade de um líder do que ter um chefe que não faz o trabalho necessário para ter sucesso.

Liderar consistentemente pelo exemplo define o tom para sua equipe e mostra que você sabe o que está fazendo e está disposto a arregaçar as mangas e fazer o trabalho duro ao lado deles. Além disso, liderar pelo exemplo ajuda sua equipe a respeitar sua experiência e a não querer decepcioná-lo por trabalhar muito (comumente chamado de reciprocidade). Aqui estão três dicas para liderar pelo exemplo:

  • Seja consistente: A falta de consistência pode levar a uma alta rotatividade de pessoal.

  • Cresça sua equipe: se sua equipe não pode ter um desempenho no seu nível, ajude-a a crescer fornecendo coaching e treinamento.

  • Não se trata apenas de você: o treinador Campbell não fez TODOS os treinos com seus jogadores, e seu principal objetivo era motivá-los e levá-los a jogar em seu maior potencial, não vencê-los em “up-downs”.

Agora é um momento difícil para os líderes devido à alta inflação, trabalhadores saindo ou prestes a deixar seu emprego, demissões, uma pandemia global e muito mais. Os líderes precisam intensificar seu jogo sendo vulneráveis ​​e autênticos, criando uma cultura de pertencimento e liderando pelo exemplo. Organizações e líderes que dominam esses temas vencerão a guerra por grandes talentos e atenderão melhor a todas as partes interessadas. Seja você um fã de futebol ou não, eu encorajo você a se conectar com batidas duras; você pode ganhar uma dica de liderança ou duas!

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