December 3, 2022

Para a maioria das pessoas, a imagem de um empreendedor de sucesso é a de um visionário livre, jovem e brilhante, determinado a mudar o mundo, sem medo de trabalhar duro e de um abandono da faculdade ou de um recém-formado em uma universidade de elite. Eles pensam em pessoas como Bill Gates, que cofundou a Microsoft quando tinha 20 anos, Steve Jobs, que tinha 21 anos quando cofundou a Apple, ou Mark Zuckerberg, de 20 anos, ou cofundadores do Google, de 25 anos. Larry Page e Sergei Brin.

No entanto, esta imagem está distorcida. Se você já pensou em largar o emprego e começar seu próprio negócio, a boa notícia é que suas chances de sucesso empresarial aumentam ano a ano. O tempo é seu amigo! E embora um pequeno grupo de indivíduos excepcionais possa ter construído grandes negócios em tenra idade, a realidade é que os empreendedores mais bem-sucedidos são mais velhos, geralmente com 30, 40, 50 anos ou até mais tarde na vida. A maioria deles aprendeu a se tornar empreendedor trabalhando em empresas como a sua e em funções semelhantes às suas.

Um dos estudos mais aprofundados sobre a relação entre idade e sucesso de startups foi conduzido por pesquisadores do MIT, Northwestern, Wharton e do US Census Bureau. Eles descobriram que a idade média dos fundadores de startups nos Estados Unidos era de 42 anos. A idade média dos fundadores de startups de alta tecnologia (onde se poderia supor que os fundadores são mais jovens) era de 43 anos. E a idade média dos fundadores dos poucos unicórnios de crescimento super rápido (a 1 em 1.000 empresas de crescimento mais rápido) era 45.

O estudo mostra que a probabilidade de sucesso como fundador aumenta com a idade até os 60 anos. Quanto mais velho você fica, maiores são suas chances de sucesso. Um fundador de 50 anos tem duas vezes mais chances de construir um negócio de sucesso que tenha um IPO ou uma aquisição bem-sucedida do que um fundador de 30 anos. E você não precisa necessariamente de prática como empreendedor para se tornar um. Os fundadores mais bem-sucedidos trabalharam em empresas e outros empregos antes de iniciar seus negócios.

A lista de fundadores “mais velhos” é virtualmente interminável. Eric Yuan criou o Zoom aos 41 anos, Bill Porter fundou a E-Trade aos 54, Bernie Marcus fundou a Home Depot aos 50, Bob Parsons fundou a Go Daddy aos 47, Reed Hastings lançou a Netflix aos 37, Robert Noyce lançou a Intel aos 41, Leo Goodwin fundou a Geico Aos 50, Vera Wang desenhou seu primeiro vestido aos 40, e a Workday foi cofundada por Aneel Bhusri aos 40 e David Duffield aos 65.

Você pode se tornar um Fundador de sucesso (se atender a esses três critérios)

A idade não é uma barreira se você está pensando em deixar seu emprego para se tornar um empreendedor. Mas você deve estar pronto para se tornar um fundador, e suas chances de sucesso são melhores se você atender aos seguintes critérios que a maioria dos fundadores compartilha:

1. Você conhece seu domínio:

Os empreendedores mais bem-sucedidos, os 0,1% mais ricos cujas empresas criaram grandes empresas que foram extremamente bem-sucedidas, tiveram empregos em seu setor antes de iniciar seu próprio negócio. O conhecimento do domínio e a experiência no setor são cruciais para qualquer aspirante a empreendedor, pois você só pode construir um negócio valioso inovando e, para isso, precisa ter um profundo conhecimento do seu setor. Todo fundador de sucesso conhece seu produto e modelo de negócios de dentro para fora.

Surgir novas ideias em qualquer campo requer um núcleo de conhecimento; apenas uma base de conhecimento atual pode levar a novos conhecimentos. A maioria dos avanços em ciência, tecnologia, arte, medicina e todas as outras disciplinas são impulsionadas por pessoas que entendem completamente seu campo. Se você não entende seu campo, provavelmente não o fará avançar ou criará a próxima geração de valor.

2. Você foi bem-sucedido em seu trabalho:

O sucesso em seu trabalho está fortemente correlacionado à sua eficácia como fundador, porque as pessoas que já experimentaram o sucesso profissional têm um padrão mais alto em como definem o sucesso empresarial. Essa observação vai contra a sabedoria convencional, que dita que os fundadores de startups precisam ser desconexos e famintos e que as pessoas que seguem seus caminhos em empregos corporativos serão incapazes de criar novo valor. Pessoas em empregos corporativos “agradáveis” têm maior probabilidade de se tornarem fundadores de sucesso.

Eric Yuan deixou seu lucrativo trabalho como diretor de engenharia da WebEx para lançar o Zoom. Ele fez isso porque viu as limitações da oferta da WebEx e a única maneira de criar um produto melhor era deixar o emprego e iniciar sua nova empresa, a Zoom. Discuto as razões pelas quais os melhores desempenhos deixam sua empresa para iniciar seu próprio negócio aqui.

3. Você está intrinsecamente motivado:

Os criadores de conteúdo mais bem-sucedidos são motivados por uma causa maior do que apenas ganhar dinheiro ou obter recompensas externas. Eles estão genuinamente interessados ​​em resolver um problema; quando resolvem, obtêm um resultado financeiro muito alto. A motivação intrínseca é fundamental porque, se você estiver extrinsecamente motivado ou iniciar um negócio principalmente pelas recompensas que ele pode trazer, seus esforços terão menos probabilidade de levar aos resultados desejados.

O dinheiro é um motivador extrínseco; Quando você faz algo apenas por dinheiro, tende a ser mais avesso ao risco, o que o impede de ter a criatividade e a liberdade necessárias para construir um negócio de sucesso. A motivação intrínseca leva à autoconfiança e à persistência, duas características necessárias para construir uma startup de sucesso.

Não é tarde demais:

Muitas pessoas querem largar o emprego e começar o próximo grande negócio. Felizmente para você, não é tarde demais. Seu estágio de vida não dita o sucesso empresarial; sua mentalidade sim. Se você planeja iniciar um novo negócio, todos os dados indicam que você é bem-sucedido. Apenas certifique-se de fazê-lo pelos motivos certos.

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