Mulheres empreendedoras são o futuro dos negócios

O empreendedorismo feminino tornou-se um tema dominante à medida que as mulheres em cargos de liderança têm sucesso nos negócios, nas finanças e na política. Somente nos Estados Unidos, as mulheres iniciaram 49% do número total de novos negócios em 2021, ante 28% em 2019, segundo o Fórum Econômico de Davos. A crise do Covid 19 parece ter ajudado as mulheres a tomar decisões mais ousadas e lançar seus negócios por meios digitais e tecnológicos. A crise do Covid também ajudou a mostrar a liderança das mulheres na política.

De acordo com o Banco Mundial, existem entre 8 e 10 milhões de pequenas e médias empresas (PMEs) no mundo em desenvolvimento que têm pelo menos uma mulher fundadora e líder. Segundo a mesma fonte, o Togo na África Ocidental tem o maior número de mulheres dirigentes, com 70,1%, enquanto na Bielorrússia, na Europa de Leste, 70% das mulheres ocupam cargos profissionais. Embora seja difícil acessar dados confiáveis, a tendência mostra claramente que as mulheres líderes são eficazes em cargos de liderança em todos os níveis.

Quais são os obstáculos e a tendência?

Embora tudo isso pareça promissor, as barreiras de entrada para líderes femininas ainda são altas, especialmente nos negócios. Em 2020, mais de 60% das mulheres empreendedoras autofinanciaram seus negócios porque levantar capital para elas parecia mais difícil. De acordo com dados de Harvard, apenas 3% das fundadoras do sexo feminino receberam financiamento de capital de risco em 2020 nos Estados Unidos. Isso representa uma tendência de queda considerável em relação ao financiamento de capital de risco de 10% que as empresas apoiadas por mulheres receberam antes da pandemia de Covid 19.

Da mesma forma, as mulheres sofreram duas vezes mais demissões do que os homens durante a pandemia. Demonstrando ainda que as mulheres têm maiores desafios do que os homens em termos de empregabilidade, uma vez que ainda são consideradas a escolha preferencial em termos de acolhimento e guarda de filhos.

Por outro lado, e se analisarmos mais a fundo as tendências do mercado, constatamos que as mulheres são mais eficazes do que os homens na transformação de desafios em oportunidades. Eles tendem a ser mais resilientes e engenhosos em termos de criação de empregos e abertura de empresas. Por exemplo, descobrimos que as mulheres continuam a confiar em seus próprios pontos fortes para financiar seus negócios, resultando em um foco maior na família e amigos e outras fontes de financiamento não tradicionais. Outra tendência de mercado resultante da redução do acesso ao capital é que muitas mulheres estão começando a construir seus próprios fundos de investimento. Entre 2017 e 20220 mulheres líderes criaram 140 fundos de investimento de acordo com um estudo da Deutsche VC. Esses fundos são duas vezes mais propensos a investir em empresas apoiadas por mulheres, incentivando novas CEOs do sexo feminino a assumir riscos e iniciar seus negócios. Em termos de foco setorial, a maioria das mulheres empreendedoras em 2021 trabalhava no varejo, seguida por saúde, beleza, fitness e alimentos e bebidas.

Uma liderança diferente

Mulheres em cargos de liderança parecem ter maior inteligência emocional voltada para inspirar, engajar e se associar com sua equipe e consumidores em geral. Eles também parecem ser mais motivados pelo impacto duradouro do que pelo lucro, e se concentram mais na inclusão, sustentabilidade e equidade. Eles fazem isso porque é melhor para os negócios e não apenas por causa de sua ética superior.

Em nossa experiência promovendo mulheres empreendedoras desde 2015, as mulheres parecem mais eficazes do que os homens para inspirar e motivar outras pessoas. Eles são extraordinários na criação de relacionamentos colaborativos ambientais e de negócios sustentáveis, tanto com suas equipes quanto com os mercados. Eles também são muito flexíveis e giram rapidamente em tempos de crise. Eles não têm medo das mudanças do mercado e veem as dificuldades do mercado como um momento para novos aprendizados. No geral, de acordo com nossos dados, as mulheres líderes parecem ouvir melhor, o que se traduz em maiores resultados de empoderamento para todos. Eles também são muito ágeis em multitarefa em comparação com homens de negócios.

Pensamentos finais

Embora muitos acreditem que as mulheres tenham sido mais eficazes do que os homens no gerenciamento das crises do Covid 19 de 2020-2021, acreditamos que as mulheres são melhores no gerenciamento de crises em geral e têm melhor desempenho nos negócios. Investir em negócios inclusivos ou liderados por mulheres é bom para os acionistas e para as partes interessadas. É hora de os investidores tomarem conhecimento, pois podem estar perdendo grandes oportunidades de lucro devido a seus preconceitos de gênero.

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