O sistema de vistos de tecnologia do Reino Unido elimina a lacuna de habilidades enfrentada pelas startups?

“Temos que ficar o mais abertos possível”, diz Gerard Grech. “É tão importante para qualquer ecossistema.”

Como CEO da Tech Nation – uma organização apoiada pelo governo encarregada de impulsionar o crescimento de startups e scale-ups no Reino Unido – Grech acaba de presidir o lançamento de um novo relatório descrevendo o progresso de um programa de vistos destinado a atrair talentos de tecnologia para o Estados Unidos. Reino.

Implantando uma dose de hipérbole, o relatório anuncia que o talento tecnológico está “fluindo” para a Grã-Bretanha, acelerando o crescimento do setor.

Então, o que o relatório nos diz? Bem, o progresso está sendo feito. Entre janeiro e agosto de 2022, foram concedidos 659 vistos para pessoas vindas do exterior para trabalhar na economia da inovação. O direito de morar e trabalhar foi estendido não apenas ao pessoal técnico, mas também aos fundadores e pessoas com experiência em áreas como gestão de produtos ou vendas. E como aponta o documento, foram emitidos mais vistos no primeiro semestre deste ano do que em todo o ano de 2021.

Mas vamos voltar atrás e olhar para o quadro maior. No geral, o Reino Unido enfrenta uma crise trabalhista. Com aproximadamente 1,3 milhão de vagas, simplesmente não há trabalhadores suficientes para preencher as vagas disponíveis. Há várias razões para isso, incluindo a “grande demissão” pós-Covid e a decisão política de acabar com a livre circulação de cidadãos europeus após a votação do Brexit.

Questões específicas

O setor de tecnologia tem problemas específicos. Graças ao boom das startups, este é um segmento em expansão da economia e, do jeito que as coisas estão, a base nacional de habilidades não é grande o suficiente para atender à demanda. Portanto, atrair pessoas de fora continua sendo vital para a saúde do ecossistema de tecnologia. Este provavelmente será o caso por algum tempo.

Nesse contexto, Grech considera extremamente importante o programa de vistos Tech Talent. “A economia agora é digital”, diz ele. “2021 foi um ano recorde para investimentos em tecnologia e no primeiro trimestre de 2022 ultrapassamos a China, o que pressiona a lacuna de habilidades digitais.

E como ele aponta, o foco agora está no que o governo gosta de chamar de ‘Grã-Bretanha global’. Nos tempos pré-Brexit, Londres, em particular, era um ímã para trabalhadores europeus que podiam simplesmente se mudar sem enfrentar muita burocracia onerosa. A presença deles ajudou a nutrir uma indústria faminta por talentos. Hoje, a migração é controlada por vistos e o pool de talentos é visto como global e não regional.

“Acho que a indústria de tecnologia parecerá muito mais internacional”, diz Grech. “Isso trará talentos de todo o mundo.”

Um diferencial?

Há quem diga – e eu sou um deles – que a Grã-Bretanha tornou a vida muito mais difícil para si própria ao não manter algum tipo de acordo de livre circulação com o resto da Europa para manter o acesso a um grande grupo de trabalhadores qualificados . Grech dá um toque mais positivo à situação atual.

Alcançar talentos globais “é um diferencial”, diz ele. Enquanto economias como a França e a Alemanha continuarão a aproveitar um conjunto de talentos europeus, o Reino Unido pode se beneficiar da diversidade. Novos pensamentos serão importados e novas redes serão abertas.

Resta saber como isso se dará na prática, mas no curto e médio prazo o importante é que o regime de vistos traga a mistura certa de pessoas. Então como você está ?

Uma mistura de talentos

A Tech Nation administra apenas parte do esquema UK Global Talent Visa. Com o objetivo de atrair pessoas para as artes, ciências e economia digital, o esquema permite que os candidatos aprovados vivam e trabalhem na Grã-Bretanha por até cinco anos. Naturalmente, os aplicativos no exterior da Tech Nation para aqueles que procuram emprego na economia digital.

Até agora, 25% dos candidatos aprovados pela Tech Nation são fundadores, e o restante é o que a Tech Nation descreve como funcionários de alto valor. Nem todos os membros deste último grupo são engenheiros de software. 40 por cento são pessoas não técnicas.

Então, como são feitas as escolhas? Grech enfatiza que os indicados não precisam ser patrocinados por empresas individuais, mas devem ser capazes de comprovar seu valor. Por exemplo, um fundador pode receber um visto se tiver um histórico como empreendedor em série ou tiver levantado fundos de capital de risco para um projeto específico. Um gerente de vendas deve demonstrar um histórico de, por exemplo, desenvolver negócios de tecnologia e/ou abordar novos mercados.

Mas a Grã-Bretanha será capaz de competir por talentos globais com os gostos da Bay Area? “Os Estados Unidos fazem isso há muito tempo”, reconhece Grech. “Mas houve uma enorme aceleração no ecossistema de tecnologia do Reino Unido e está atraindo muitos talentos”.

A longo prazo, Grech diz que tendências como o crescimento da adoção de TI nas universidades do Reino Unido ajudarão a resolver a crise de talentos, assim como iniciativas como bootcamps de codificação. No entanto, a Grã-Bretanha deve permanecer aberta ao talento. É por isso que o sucesso do regime de vistos é importante.

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