Pequenas empresas de tecnologia abertas ao trabalho clandestino

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Por Ayushman Baruah & Salman SH

Startups e pequenas empresas de tecnologia estão abertas a funcionários com segundo emprego ou trabalho clandestino, desde que sejam transparentes sobre isso e a natureza do trabalho não entre em conflito direto com os termos de emprego.

A Happiest Minds Technologies, uma empresa de serviços de TI de médio porte, acredita que o trabalho clandestino deve ser visto à luz do contrato de trabalho ou associação que um indivíduo tem com o empregador. “Se os termos do contrato contêm uma cláusula de exclusividade, o trabalho clandestino é obviamente errado. No entanto, não é um problema se o acordo não for exclusivo”, disse Venkatraman Narayanan, MD e diretor financeiro da Happiest Minds.

Algumas empresas de TI também acreditam que as empresas podem implementar políticas de trabalho clandestino para utilizar talentos remotos, evitando conflitos de interesse. “Os empregos devem ser convertidos em contratos e a transparência deve ser mantida e o melhor uso do seu tempo; isso vai aumentar nos próximos dias. É melhor que as empresas e as pessoas se adaptem e aproveitem, do que denunciá-lo. Vamos adotá-lo e construir a nova maneira de trabalhar”, disse Abhishek Rungta, fundador e CEO da Indus Net Technologies.

A Swiggy, start-up de Foodtech, foi a primeira empresa a anunciar uma política oficial que permite que seus funcionários participem de shows ou projetos fora do horário de trabalho normal da empresa. No entanto, projetos paralelos em startups são uma prática comum.

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Nos últimos tempos, várias startups lançadas por ex- Flipkart, Swiggy, Zomato, Ola e Delhivery foram possíveis devido a políticas não oficiais de trabalho clandestino que permitiam aos funcionários executar projetos paralelos. Muitas dessas startups foram criadas por esses executivos em modo furtivo, e também levantaram rodadas de sementes de vários milhões de dólares no passado recente.

Por exemplo, Rahul Jaimini, que originalmente cofundou Swiggy ao lado de Sriharsha Majety e Nandan Reddy em 2014, mais tarde ingressou como cofundador da startup de edtech Pesto Tech em maio de 2020. Jaimini também é investidor em Pesto desde maio de 2019. Até o momento. , a Pesto Tech levantou aproximadamente US$ 8 milhões em financiamento inicial.

Da mesma forma, Pankaj Chaddah, que cofundou a Zomato com a Deepinder Goyal em 2008, lançou a plataforma de tecnologia de saúde Mindhouse em novembro de 2019. Mindhouse foi posteriormente renomeada como Shyft em janeiro e levantou US$ 6 milhões em financiamento inicial.

Ankit Jain, executivo sênior da Ola Cabs, deixou o agregador de táxis em setembro de 2020 para lançar sua própria startup em modo furtivo. Jain trabalhou com Ola por mais de cinco anos em várias funções e também foi promovido a cofundador da Ola Electric em abril de 2019.

Yogita Tulsiani, diretora e cofundadora da provedora de recrutamento de tecnologia iXceed Solutions, disse que o trabalho noturno reflete a natureza mutável dos empregos de colarinho branco e pode ser uma ótima maneira de os indivíduos ganharem renda extra.

“Se não for contrário à empresa, à concorrência ou ao contrato individual de trabalho e às normas internas da empresa, aceita-se. Mas uma vez que ele quebra o código de conduta, eles são responsáveis ​​por tomar medidas rigorosas contra eles. As organizações só precisam comunicar com sinceridade e de forma mais eficaz aos funcionários o que é aceitável e o que não é. O luar não pode ser erradicado, mas pode ser contido com políticas claras escritas em torno do mesmo”, disse Tulsiani.

As empresas regulamentadas precisam ter mais cuidado com isso. Ajit Yadwadkar, vice-presidente sênior de estratégia de pessoas da startup de empréstimos LoanTap, apontou que eles ainda não chegaram a uma conclusão sobre o trabalho clandestino, pois é um RBI-entidade regulamentada. “No entanto, o trabalho clandestino deve se beneficiar fundamentalmente ao atrair talentos em potencial para instituições com ecossistemas de tecnologia maiores, especialmente em segmentos não regulamentados e orientados ao consumidor”, disse Yadwadkar.

Raj Tanwar, diretora de estratégia e chefe de recursos humanos da plataforma de engajamento e recompensas de funcionários Advantage Club, disse que sua empresa não tem uma política de chamada sobre o trabalho clandestino, mas que também não impediu seus funcionários de perseguir sua “paixão e hobby”. . O Advantage Club, no entanto, não permite um segundo emprego como política.

A startup de co-vivência Isthara acredita na definição de políticas claras sobre o trabalho clandestino. “Acreditamos que o trabalho clandestino só será um padrão de trabalho mais aceitável se for definido com mais clareza do ponto de vista ético. Como o policiamento de uma política clandestina pode ser difícil, é importante que os funcionários sejam transparentes com seus empregadores sobre buscar mais de um emprego por vez… leva a um conflito de interesses”, disse Gilbert James, cofundador e CEO da Isthara.

A startup de seguros de saúde corporativa Nova Benefits acredita em experimentar novas opções e explorar diferentes caminhos para alcançar a agilidade na carreira. “Apoiamos fortemente essa cultura e muitos de nossos funcionários estão atualmente buscando suas paixões e interesses fora do trabalho”, disse Saransh Garg, cofundador e CEO da Nova Benefits.

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